代招聘简历筛完，我们退回去三份

6 月这单代招聘，收了 26 份简历，约面之前先推给客户 9 份。当天下午我们又把其中 3 份撤了回来。

不是技术不过关，三份的技术栈都对得上。撤的理由写在附言里，各一句：

一份简历上三个全职项目的时间两两重叠，最长那段叠了 5 个月。问了句，说是兼职和外包混着写，但简历里都标了「全职」。这种不用面试，写清楚就行。

一份把「参与」写成了「独立负责」，项目描述里连着用了四次「我主导」。我们没去核，只是觉得，真主导的人一般不这么写。

还有一份期望岗位写的是架构，JD 里明明白白是驻场运维。人可能挺好，但不是这活。

有同事说，推都推了，撤回来是不是显得我们不靠谱。我想反过来：客户付钱让我们筛，筛完发现不对还硬着头皮送过去，那才不靠谱。

撤回去那天客户回了句「明白」，没多问。后来他们 HR 自己筛简历时，把那三条当成了检查项，还加了一条「项目时间对不对」。

最后这单录了 2 个人，都不在那 3 份里。9 份里剩 6 份，面了 5 个。

我们给客户的从来不是「通过的人」，是「为什么留下这 6 个」。